岗位分类的功能及意义
　　1. L岗位分类的功能：①岗位分类使人员应用工作更具有针对性
　　②岗位分类是实现同工同酬，建立公平、合理的工资制度的基础和依据，有助于调动工作人员的工作积极性
　　③岗位分类是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据
　　④岗位分类是实行岗位责任制的基础和依据
　　⑤岗位分类是控制编制，防止机构膨胀、人浮于事和官僚主义的重要手段
　　⑥岗位分类有利于建立和推动离休、退休制度
　　⑦岗位分类有利于加强资源管理的法制
　　⑧岗位分类有助于提高人力资源统计的正确性和实用性
　　2. L岗位分类的意义：
　　①岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础
　　②岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障